Новенькому работнику придется создать запись в картонной трудовой, даже если он сходу изберет электрическую | полезное на oremontekvartir

Компания приняла на работу новейшего сотрудника и он, вкупе с картонной трудовой книгой, предоставил заявление о переходе на её электрический вариант. Необходимо ли созодать запись о приеме на работу в бумажную ТК? Ответ на этот вопросец отдал Минтруд в письме № 14-2/ООГ-15729 от 07.10.2020 г.

Как объясняет ведомство, заявление о изготовленном выборе меж картонной и электрической трудовой новейший работник должен написать уже опосля того, как будет принят и ему вручат извещение работодателя.

Т.е. работодатель должен действовать так:

  • Создать запись в бумажную ТК.
  • Уведомить работника о необходимости выбора варианта ведения трудовой книги.
  • Получить у работника заявление.
  • Выдать ему ТК с записью о выборе электрического варианта.
  • А вот о том, как действовать работодателю опосля 31 октября, если придет работник с картонной ТК, в письме Минтруда не написано. Ведь срок извещения о выборе исходит в этот денек.

    Не понимаете, как переводить работников на ЭТК? Советуем наш курс «Электрические трудовые книги: все, что необходимо знать работодателям и работникам в 2020-2021 годах»

    Источник: klerk.ru