Закон о новых условиях дистанционной работы вступит в силу с 2021 года | полезное на oremontekvartir

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс об особенностях дистанционной работы прошел второе, основное, чтение в Госдуме.

Среди наиболее важных изменений — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: он не сможет превышать 6 месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.

Поправками предусмотрено по сути три вида дистанционной работы: постоянная, комбинированная (когда работник периодически приезжает в офис) и временная. На временную могут переводить как по желанию работника, так и в силу объективных обстоятельств у работодателя. Кроме того, могут быть особые случаи для временного перевода, как, к примеру, эпидемия, природная или техногенная катастрофа и т.п. В случае временного перевода в таких исключительных случаях согласия работника на удаленку не требуется.

Источник: klerk.ru

Топ товаров
Добавить комментарий