Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
«Конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца», – заявила заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.
Между тем ранее Роструд пояснял, что при составлении графика отпусков необходимо указывать конкретные даты предоставления работнику отпуска, а не только месяц.
Более того, иногда дело доходит до суда.
Так, например, в Решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201 говорится, что в графике отпусков предполагаемую дату начала отпуска необходимо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, придания определенности трудовым отношениям.
Однако отсутствие в графике отпусков даты начала отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства как объективной стороны состава правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если нет конкретных случаев нарушениях прав работника на предоставление отпуска.
Источник: