Сотрудник уходит в отпуск либо на больничный в разгар отчетности. Легитимное право либо подставляет коллектив? | полезное на oremontekvartir

Вопросец от главбуха к обществу. Как уволить сотрудницу, которая в разгар отчетности уходит на больничные либо отпуска? При этом, делает это систематически.

Горячий спор разразился в «Красноватом уголке бухгалтера».

«Приняла коллектив бухгалтерии. Одна сотрудница уж весьма ушлая: два раза во время еще одного двухнедельного отпуска (оба периода были в летнюю пору!) брала больничный. Да ещё не по месту прописки, а по месту нахождения дачи! В ее обязанности заходит проведение платежей в специальной программке, так случилось, что она единственная искусна в ней работать. И вот, в период сдачи отчётности, когда все под завязку заняты, она берет опять берет больничный на весь период отчётности, поставив всю компанию под удар. Гендир в курсе. Весьма нужен совет как можно без утрат и судов уволить такую сотрудницу».

Уволить здесь, вроде как, и не за что. Отпуск — легитимное право, как и больничный. Обязанности человек делает. Формально не придраться.

В комментах представления разделились. Кто-то сходу пишет, что не прав создатель:

«Странноватые вы люди. Человек не нарушал дисциплину, больничный лист брал — ну так это её право. У вас просто неприятие этого человека. Вы пришли в эту компанию, а она там работала до вас и всех это устраивало. Перестройте поначалу себя, в первую очередь вы Управляющий, а означает должны решать задачи в интересах собственного коллектива. Что- то мне дает подсказку что у вас есть человек на это пространство и вы просто отыскали кого закозлить. И мировоззрение остальных меня поражает, а если вы заболеете и для вас это предъявят? Приходить на работу еле жив — это означает не уважать себя, неумение выстроить работу коллектива, и наплевательское отношение к иным. А позже посиживают и плачут что их не ценят. Забавно».

Создатель на это пишет, что и предшествующий главбух сетовала на эту сотрудницу, и что поведение такое уже систематическое. И никого она не протаскивает, просто пришлось за сотрудницу самой работать все лето.

Легитимно уволить рекомендуют или по соглашению сторон, или по сокращению штата со всеми положенными выплатами. А еще рекомендуют проверить больничные:

«Заявляете в ФСС, что сомнения вызывают происшествия, при которых сотрудник вдруг заболевает и уходит на больничный. Они такие случаи инспектируют».

А кто-то усомнился в незаменимости этого сотрудника.

«Проведение платежей в специальной программке? Что за чудо-программа, в которой никто не умеет работать? Дайте мне всякую программку и я поковырявшись в ней часик, проведу платежи. Заинтересовали».

Создатель пишет о программке:

«Внутрикорпоративная, лишь запустили, наименее года. Учили пока не всех».

И сходу же посыпались вопросцы к создателю, умеет ли она в ней работать, дескать, как же спрашивать с подчиненных, если сам не умеешь. А кто-то высказалась в пользу создателя:

«Неплохой начальник до этого всего должнен уметь организовывать работу, а не созодать ее заместо служащих».

Еще рекомендуют взять новейшего сотрудника и начать учить:

«А для чего увольнять? Вводите в штат новейшую единицу. Перераспределяете обязанности, в том числе по работе с новейшей программкой на новейшую сотрудницу. Далее по ситуации».

Даст ли средств на такие опыты управление? Быстрее на самого главбуха повесят обязанность, а сотрудницу уволят. С обещанием «когда-нибудь возьмем, как средства будут».

И еще пост в поддержку создателя:

«Соболезную Для вас, сама нередко сталкиваюсь с схожим. Вранье обычно ощущаешь и понимаешь, кто болен, а кто „болен“. Как уволить уже писали: задачки и жёсткий контроль, дисциплинарки за невыполнение. Но она сама уволится быстрее всего, просто отсиживается, время тянет».

Кто-то у других спрашивает, что все так на создателя набросились:

«Скажите, а откуда столько неприязни к создателю? Либо у всех большой штат бухгалтеров, что так просто 1-го поменять иным? У меня два буха и два экономиста. Да, они могут в кое-чем поменять друг дружку, но не постоянно и не во всем. И что значить остаться одной во время отчета мне знакомо. Во всем мире госорганам все-равно что у вас снутри компании творится, отчет должен быть сдан впору».

В общем, спор длится. А подытожим фразой создателя:

«В первый раз решила спросить совета общества. Выяснила про себя много новейшего».

Коллеги, ну не необходимо так. Добрее необходимо быть друг к другу.

Источник: klerk.ru