Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Извещения с почты ворачиваются. В телефонном разговоре он сказал, что находится в запое и трудовая книга ему не нужна. Опосля этого на связь не выходит и подписывать он ничего не желает.
Как его уволить, соблюдая ТК РФ? Таковой вопросец был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд объяснил, что компания вправе уволить работника, который, не выходит на работу без почтительной предпосылки.
Для доказательства факта, что работник отсутствовал на рабочем месте нужно составлять надлежащие акты.
Но, до этого чем уволить работника за прогул, работодатель кроме составления акта о отсутствии работника на рабочем месте наиболее 4 часов попорядку, должен затребовать у него разъяснение. Если требование ориентировано почтой, принципиально получить подтверждение получения работником такового требования, к примеру, почтовое извещение о вручении работнику уведомления с его личной подписью.
Лишь опосля этого по истечении 2-ух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении разъяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым быть может увольнение.
Источник: