Как перевести на удаленку третья часть служащих, если их всего двое? Либо их совершенно нет? | полезное на oremontekvartir

Бухгалтеры озабочены вопросцем, в свете указа Собянина о переводе трети всех служащих на удаленку. А как быть тем компаниям, где сотрудников один, два либо совершенно нет? По частям что ли переводить?

Спрашивают в «Красноватом уголке бухгалтера».

«А как быть с нулевками и теми ООО, где 1 человек и гендиректор, и учредитель в свете новейшего Указа Собянина? Их как и куда отправлять?»

Вправду, как выслать третья часть служащих на удаленку, если их один либо двое? Либо даже четыре? Как их на троих разделять? Хорошо, если напополам делится, можно половину (как и советуют), но вот с одним (либо совершенно без служащих) такое как создать?

В комментах еще спрашивают, как с совместителями быть. На это отвечают:

«Совместитель обязан иметь 2 карты Тройка, 2 личных кара и раздвоение личности».

Кто-то уже делится, как сдавался 1-ый отчет:

«Я 1-ый отчёт делала так. Директор работает дома, адресок на доме — ставила 1, что дистанционка не вероятна. ИП-ешнику также».

А совершенно, директор это сотрудник, без которого компания работать не сумеет. Так что:

«Сотрудники без которых функционал компании не вероятен никуда не переводятся. Если 1 сотрудник и он же ген дир то работает как обычно и все. Какие удаленки..так было в весеннюю пору. Пропуска выдавались без заморочек».

Еще дают не торопиться с исполнением, не достаточно ли что поменяется.

«Ещё практически неделька впереди. Думаю, кому нужно ткнут носом в „пятичтение“ указа. Дождёмся объяснений (не торопись делать, ещё могут отменить)».

Неплохой совет. Поэтому что, быстрее всего, так все и будет. Либо отменят, либо еще чего-то сверху набросят.

Источник: klerk.ru