Главбуха одной компании желают уволить по статье за то, что она под опасностью уволиться просит для себя надбавку к заработной плате. Это вызвало большенный резонанс в бухгалтерском обществе.
Поделились в «Красноватом уголке бухгалтера».
«Сейчас в одной группе, где продают свои головы (не практически продают, а только как профи) некоторая мега эйчар ди (по ее субьективному воззрению) просила совета как ей лучше уволить главбуха по статье. Сущность — в фирме все отлично, главбух все ведет отлично. Но в фирме возрос штат на 30%, это минимум из описания, что конкретно возросло в обьеме работ. Главбух посмела заговорить о повышении ЗП. К большенному удивлению эйчар ди и гендира. Не достаточно того, главбух принесла обоснование, почему ее обьем работ возрос. Обоснование состоит из пт так 10-ти, и, нужно сказать написано так для себя. Мы бы ей отписали лучше, защищая в суде. Прямо скажем. А у человека расписано просто — там кредитный транш, там то, там се, как написала бы добросовестная рабочая лошадь, нескончаемо пашущая на кипиайно-пиарного эйчар ди. Некогда человеку обучаться доказывать. И вот этот эйчар ди спрашивает совета по какой статье уволить главбуха, за то, что та посмела попросить увеличения оклада при увеличении обьема работ с опасностью уволиться».
А ах так, со слов создателя, отреагировали в той группе в комментах:
«С моей личной радости, большая часть комментов откомментировали эйчар ди как… мягко скажем, непрофессиональную эйчар ди. Но! Соболезную сотруднике, от всей души. Вести какие то кредитные транши, кучу всего с нескончаемыми сотрудниками и зависеть от бездельницы (мое личное мировоззрение) эйчарши, которая (по моему субьективному видению) даже не в состоянии осознать, сколько работы тянет за собой главбух. Плюс 30% штата, а означает ничего о этом штате не понимает и не делает свои прямые обязанности (мое субьективное видение со стороны) — жесть. Желаю сотруднике совладать с данным субъектом без особенных утрат. PS: Трудовую инспекцию бы в гости к данной эйчар ди совместно с гендиром. Наверное есть за что взять».
Поглядеть сей «шедевр» можно тут. А вот просто пост HR:
В комментах по этому поводу пишут:
«О, сколько хорошего и неплохого в состоянии сделать для бывшей конторы уволенный по статье главбух. Прямо вот поглядела бы на эту эйчаршу через полгодика. И на гендира заодно».
Кто-то заинтересовался, по какой таковой статье можно уволить работающего главбуха:
«Мне любопытно, какую статью подьерет эта HR, если увольнение по дисциплинарке — одно из самых юридически сложных и почаще оспариваемых в суде. Компания очевидно самоубийца и стремится к всероссийской славе😉».
А еще кто-то тоже читал тот пост, и мало поправляет создателя:
«Не не, Вы тёплое с мягеньким перепутали. Штат возрос в 3 раза, компания растёт на 70% в год. А ГБ попросила прирастить ЗП на 30%. Там уже всё поудаляли, но кто-то хитрецкий и большенный наделал скринов и сейчас заглавие компании и степень резвости HRD стали всеобщим достоянием🤦».
Еще пишут, что постоянно и в хоть какой конторе можно что-то отыскать. И главбух отлично понимает, что.
«В хоть какой конторе есть за что зацепиться, грамотный главбух понимает, когда и что упрятать перед проверяющими. А можно ведь и не прятать».
Кто-то считает, что трудинспекцию туда не необходимо, если главбух к тому же за кадры отвечает. Но там же пишут, что она как раз все проверки прошла без приреканий.
На форуме «Клерка» как-то было возмущение одной HR, что главбух ездит на работу на велике, и «выбивается из струи конторы».
Источник: