Для целей кадрового учета НКО приравняют к малому бизнесу | полезное на oremontekvartir

В Госдуму внесен правительственный законопроект № 1022523-7 с поправками в ТК в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.

Внесение конфигураций в статью 59 ТК дозволит работодателям — НКО заключать срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого бизнеса.

Это обосновано тем, что некоммерческим организациям нередко нужно завлекать служащих для реализации ограниченных по времени проектов, реализуемых в том числе в рамках грантов Президента, предоставляемых на цели развития штатского общества.

На данный момент на НКО возлагается обязанность по разработке локальных нормативных актов в сфере кадрового делопроизводства. Но по собственному нраву деятельности и организации труда такие организации можно сопоставить с микропредприятиями, которые от утверждения таковой нормативки освобождены согласно главе 48.1 ТК. Там же прописана возможность заключать с работниками трудовой контракт по типовой форме, которая утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Источник: klerk.ru