Любой работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только лишь заработную плату сотрудника за крайние деньки, которые он отработал, да и ряд компенсаций, порядок начисления которых осознать бывает довольно тяжело. Но если разглядеть на определенном примере, как высчитать компенсацию при увольнении, то вы сходу разберетесь в этом вопросце.
Для наилучшего осознания того, каких выплат стоит ожидать опосля увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:
- зарплата, начисленная за крайний месяц;
- выходное пособие (выдается в особенных вариантах);
- компенсация за деньки отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.
Оглавление:
- 1 Зарплата
- 2 Компенсация отпуска
- 3 Почему это принципиально
- 4 Видео
Зарплата
Увольняющимся сотрудником обязана быть получена зарплата лишь за крайние деньки собственной трудовой деятельности, также все прибавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтоб было проще осознать порядок начисления зарплаты и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать определенный пример.
Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей каждый месяц, но воспринимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтоб выяснить размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал 5 дней в недельку, согласно собственному графику, нужно 15 000 поделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Выходит 652,17 рублей.
Потом требуется помножить получившуюся сумму на число практически отработанных дней за крайний месяц, в этом случае их 6. В итоге выходит 3913,02 руб. Конкретно таковая сумма зарплаты обязана быть начислена сотруднику за крайний неполный месяц его работы.
Компенсация отпуска
Не считая заработной платы, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные деньки отпуска. Чтоб высчитать данное значение, нужно знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Обычно, это 28 календарных дней, но наиболее точную информацию можно получить из трудового контракта.
Потом делается расчет отпускных дней, зарабатываемых работником в месяц. Для этого полное количество отпускных дней делится на число месяцев в году, другими словами 28/12=2,33. Последующий шаг – подсчет на сто процентов отработанных месяцев в текущем году. Принципиальным моментом тут будет то событие, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а денек, с которого сотрудника приняли на работу.
В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц зачесть как на сто процентов отработанный недозволено, так как число отработанных дней не превосходит половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу сделалось 20 декабря 2009 года. Означает, отсчет будет вестись конкретно от этого денька, лишь уже текущего года. Работник за собственный крайний рабочий год отработал на сто процентов месяца с января по июнь, другими словами 6 месяцев. Отпускных дней за этот период времени накоплено – 6×2,33=14 дней.
Очередной шаг – расчет среднего дневного заработка, приобретенного за крайний год. Для этого приобретенная за год зарплата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Крайнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Приобретенная сумма множится на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, другими словами 510,20×14=7142,80 рублей.
Почему это принципиально
Таковым образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена зарплата за крайний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупы составит 11055,82 рублей.
Зная, как высчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные деньки, можно проверить корректность начисленных для вас сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неправильные суммы положенных ему выплат. Остается принципиальным вовремя это осознать.
Если вы нашли какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что для вас предоставил персонал отдела кадров, не торопитесь подымать скандал и перебегать на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок либо другой документ, который содержит детализированное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.
Вместе рассмотрев все позиции из предоставленной для вас выписки и разобрав порядок их начисления, вы можете убедиться в корректности сделанных расчетов либо отыщите некорректности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в неотклонимом порядке должны быть ими исправлены.
Видео
Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в последующем видеоролике:
Читайте также:
Как стремительно уволиться с работы
Источник: